人事・労務

人を雇うと、社会保険の手続きや給与計算など、守らなければならない決まりが増えます。ここでは、厚生年金と健康保険の扶養の仕組み、労災保険の対象になる人、給与計算の手順と間違いやすい点、正社員と契約社員の違いなど、小規模事業者がまず押さえておきたい基礎をまとめました。個別の判断は社会保険労務士などの専門家にご相談ください。

厚生年金の仕組みとは厚生年金の仕組みを解説。標準報酬月額の計算方法、保険料率18.3%の内訳、経営層が押さえるべき厚生年金の基礎知識を網羅的にご紹介します。

正社員と契約社員の違いを徹底比較｜採用戦略に活かす基礎知識正社員と契約社員の違いを企業目線で徹底解説。雇用期間、給与、社会保険など9つの観点から比較し、2025年最新の無期転換ルールや同一労働同一賃金の影響も紹介。採用戦略に役立つ実践的な情報を提供します。

給与計算の方法を基礎から解説|手順・控除項目・ミス防止策まで給与計算の正しい方法を総支給額・控除額・差引支給額の3ステップで解説。社会保険料や所得税の計算手順、ミス防止策まで実務担当者に必要な情報を網羅しています。

労災保険の適用対象者とは|パート・派遣・役員の取扱いと注意点労災保険の適用範囲について、対象となる労働者の条件、業務災害と通勤災害の違い、パートやアルバイトへの適用など、企業が押さえるべき重要ポイントを解説。役員や個人事業主の特別加入制度についても紹介します。

社会保険（健康保険）の扶養に入る条件は?仕組みと●●の壁を専門家が解説社会保険（健康保険）の扶養について、2025年最新の年収要件や対象範囲を解説します。また、130万円の壁や税金の扶養との違いもあわせて、経営層・人事担当者が押さえるべきポイントを網羅的に紹介します。